国际扩张需要大量时间与成本，而企业往往也需要面对不熟悉的外国法律和行政问题。而法属圭亚那的名义雇主，可以让您顺利进入其地区市场。

与 INS Global 这样的 EOR 合作，满足您的法律和行政需求，包括薪资管理、福利管理，并确保遵守税收和劳动法。

我们助您的企业多样化增长，无需承让您担法律或行政任务。

EOR 服务可帮助您简化进入外国市场，无需在法属圭亚那设立法律实体或分支机构。

此外，EOR 服务助您绕开当地劳动法、市场法规和政策陷阱，为您节省在复杂的法律和税务框架中的时间和资本支出。

我们助您精简化您的公司结构，助您在法属圭亚那抓住新的机会。

EOR 服务是您在以下情况下的绝佳选择：

●测试新市场：EOR 助您测试新市场的可行性或评估其商业前景，避免您浪费宝贵的时间与金钱。

●基于项目的工作：EOR 助您快速找到并吸引当地人才来完成短期任务。

●专注于核心业务：通过外包人力资源相关任务来节省宝贵的时间和资金，转而将精力专注于核心商业活动。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。

法属圭亚那的 PEO 提供人力资源服务，包括薪资管理、福利管理并为您进行员工招聘。聘请 PEO 意味着将人力资源职责外包，并与您共同分担与就业相关责任。

相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履行税法责任和为员工进行薪资管理。

作为法国的海外地区，法属圭亚那的劳动法主要来源于法国的国家劳动法。

法属圭亚那要求员工签订书面雇佣合同，其中需要列出雇佣条款和条件。具体应包括以下必要的细节

●雇主和雇员的姓名和地址

●职位描述

●雇佣期限（如果是定期合同）

●工作时间

●工资和福利

法属圭亚那的劳动法允许两种类型的就业合同：

●无限期合同

●固定期限合同

法属圭亚那的无限期雇佣合同可能包括如下所述的最长试用期：

●蓝领和白领员工 2 个月

●主管和技术员工 3 个月

●经理和专业人员 4 个月

雇主或雇员可以因另一方的严重不当行为直接终止雇佣合同。

在解雇通知期内，员工有权每周休一天带薪假。有助于他们找另一份工作。

通知的期限取决于员工在公司的资历：

●服务期为 6 个月至 2 年，提前 1 个月通知

●服务超过 2 年，提前 2 个月通知

●服务不足 6 个月的通知期，由集体协议或公司惯例规定

法属圭亚那的员工可获得以下法定补偿：

●服务的前 10 年，每服务一年获得月薪的 1/4

●服务年限超过 10 年，每服务一年获得月薪的 1/3

上述费率适用于没有集体谈判协议（CBA）或 CBA 费率低于法定金额的情况。

在法属圭亚那，所有类型公司每周的法定工作时间为 35 小时。此外，员工每工作 4.5 小时，都需要有休息时间。

雇主必须按照以下规定支付加班费：

●前八小时加班费（包括第 36 和第 43 小时）为 125% 的工资。

●此后，支付员工 150% 的工资。

法属圭亚那的员工在该地区的 12 个公认的国家公众假日有资格享受带薪休假：

●新年：1 月 1 日

●狂欢节星期一：2 月 24 日

●狂欢节星期二（Mardi Gras）：2 月 25 日

●灰烬星期三：2 月 26 日

●升天节：5 月 21 日

●圣灵降临节星期一：6 月 1 日

●废奴日：6 月 10 日

●法国国庆日：7 月 14 日

●圣母升天节：8 月 15 日

●万圣节：11 月 1 日

●休战纪念日：11 月 11 日

●圣诞节：12 月 25 日

工作满 12 个月的员工可在法属圭亚那享受至少 30 天（或 5 周）的年假。

法属圭亚那的员工有权享受最多 6 个月的病假。

法属圭亚那的第一次和第二次的怀孕母亲有权享受 16 周的带薪产假，包括：

●产前 6 周

●产后 10 周

同时，陪产假为 25 天，如果是多胞胎，则为 32 天。

在法属圭亚那，雇主缴纳的社会保障费约占员工总工资的 45%，而员工缴纳的社会保险费在 20-23% 之间。

法属圭亚那的所得税税率是累进的，最高可达 45%，具体取决于员工的收入等级。

法属圭亚那居民开设公司有义务对其全球收入征税。在圭亚那开展贸易或业务的非居民公司则需要对来自该地区的收入征税。

目前的公司税税率如下：

●电话公司：45%

●商业公司：40%

●非商业公司：25%