在厄瓜多尔，一个有声誉的名义雇主可以助您低成本、快速且高效地进入当地市场。 

名义雇主（EOR）可以帮助您攻克各类难关。几天内实现组建团队并开始海外运营。

INS Global 助您雇佣专业人员，转移员工，签发合同，接纳新员工，确保遵守税收和劳动法，管理工资，并通过单一在线平台管理员工福利。让 INS Global 为您处理人力资源事务和本地法规问题，助您集中精力进行核心业务活动，无需分心。

在厄瓜多尔设立实体或成立分支机构费时费力，而各类繁文缛节也是一大阻碍。

相比之下，与 EOR 合作是一个更快、更经济的扩张解决方案。像 INS Global 这样的 EOR 供应商允许企业快速进入市场，最小化财务风险，让您专注于其核心运营，无需担忧法律和行政的复杂性。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

尽管两种服务类型都提供 HR 支持和合规保证，但名义雇主（EOR）和专业雇佣组织（PEO）之间的主要区别在于它们承担的法律责任级别。了解这些差异助您选择最适合您需求的服务。

EOR 和 PEO 都提供 HR 外包解决方案，但 EOR 对雇佣和合规事宜承担全部责任，例如薪资管理，税务合规和雇佣合同。它通过与员工直接签订合同，成为其法定雇主来实现这一点。

 相比之下，PEO 通常与客户公司共同承担雇主责任。在此，合同是在员工和客户公司之间签订的，PEO 与客户公司签订协议来管理 HR 服务。

总的来说，EOR 提供了最全面的解决方案。

厄瓜多尔的劳动合同适用于固定或无限期的雇佣关系。雇主使用厄瓜多尔的官方语言 — 西班牙语来书写合同。该国承认口头合同，但为了避免误解并确保明确性，签订书面协议是最佳做法。

厄瓜多尔的标准试用期是 3 个月，而合同终止通知期是 30 天。

厄瓜多尔的劳动法允许无正当理由的突然解雇，但需要支付补偿费。

对于无固定期合同（标准雇佣合同），员工在终止时有权获得以下补偿费：

●如果员工辞职，员工每服务一年，就有权获得其最后一个月工资的 25%。

●如果终止是无正当理由的突然解雇，员工每服务一年，就有权获得 1 个月的工资，但不少于 3 个月的工资。

然而，由于正当原因，例如反复迟到或放弃工作，雇主无需支付遣散费。

厄瓜多尔的法定工作时间如下：

●每周 40 小时

●每周 5 天

●每天 8 小时

星期六和星期日强制休息。当星期日或星期六需要时，雇主可以与员工协商其他两个连续的休息日。休息日加班的员工也有资格获得 200% 标准工资。

每天最多加班 4 小时，每周最多 12 小时。加班的员工有权获得以下额外福利：

●白天加班时的常规工资为 150%。

●在午夜到早上 6:00 之间以及在星期六、星期日或休息日工作时常规工资为 200%。

若加班是为了解决员工造成的事故或管理职位的员工时，雇主免于支付加班费。

在 8 小时的工作时间中，工作 4 个小时后需要提供员工 2 个小时的休息时间 厄瓜多尔政府定期修订最低工资，目前为每月 450 美元。

厄瓜多尔的员工可获得以下 9 个的带薪公众假期：

●新年（1 月 1 日）

●嘉年华节（通常在 2 月或 3 月）

●耶稣受难日（复活节前的星期五）

●劳动节（5 月 1 日）

●独立日（8 月 10 日）

●瓜亚基尔独立日（10 月 9 日）

●诸圣节（11 月 2 日）

●昆卡独立日（11 月 3 日）

●圣诞节（12 月 25 日）

厄瓜多尔的员工有权享受以下描述的带薪年假：

●在服务 1 年后有 15 天的年假。

●在完成 5 年的服务后，员工每年可以获得 1 天的额外假期。

●带薪休假的最大多 30 天。

●员工可以选择将其年假累积最多 3 年内使用。

雇主有义务为员工的前 2 个月的病假支付其标准报酬的 50%，除非员工有权获得政府的社会保障支付。

厄瓜多尔的产假假与陪产假如下所述：

●厄瓜多尔的女员工有权享受 12 周的带薪产假（分娩前使用 2 周，分娩后 10 周）。该国的社会保障支付产假的 75% 的员工工资，雇主支付剩下的 25%。

●父亲有权享受长达 10 天的带薪陪产假。

厄瓜多尔社会保障研究所（IESS）是负责管理该国社会保障计划的政府机构。该计划涵盖了医疗、退休、残疾、失业和家庭福利等方面。

员工缴纳其工资的 9.45%，雇主则向社会保障系统缴纳员工总工资的 12.15%。

厄瓜多尔居民的全球收入按 0% 至 37% 的累进税率征税。

厄瓜多尔对非居民征收 25% 的统一所得税。

厄瓜多尔对某些商品和服务征收 12% 的增值税。

厄瓜多尔的标准公司所得税税率为 25%。