您打算进军多米尼加共和国吗？多米尼加共和国的名义雇主可以为您提供帮助。扩张通常需要资本和各类人才，同时还需对当地市场有深入的了解。传统的外国市场进入方法可能效益不高。

尽管在奥地利设立子公司常被视为本地扩张的默认选项，选择名义雇主（EOR）则具备多项比较优势，具体包括:

例如，一些公司花了好几个月的时间在一个新的国家创建和注册一个实体或子公司，但这些公司不得不在合规招聘、归档雇佣合同、确保税务合规以及管理员工福利方面耗费心力。这样的日常管理任务往往会减缓核心业务活动，减缓增长。

因此，许多公司在向多米尼加共和国扩张时，更喜欢与 INS Global 这样的名义雇主（EOR）合作。EOR 服务允许您在多米尼加共和国合规雇佣或派遣员工，并在几天内（而非数月时间）开展工作。

此外，您的 EOR 合作伙伴可以代表您履行以下职责：

●薪资管理

●税务合规性保障

●雇佣合同归档

●雇佣和解雇程序

●费用索赔申报

●社会保障管理

●员工福利和保险管理

●法律遵从保障

●劳动法保障

在国外进行新的实体创立是一种广为人知的扩张手段，但它未必适合所有寻求扩张公司。在新的地区成立的外国公司往往需要面临各类监管与法律问题，而过程往往又费时费力，您还需要独立履行各类法律责任，税务管理和处理各种行政任务。

与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场中运营，而无需建立正式的公司实体。EOR 可以助您扩张业务，安全快速地开始招聘。您的 EOR 合作伙伴将负责合同拟定、入职招聘、薪资管理并履行法律和税务义务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●高效率进入新市场

●多国家同时开展业务

●致力于公司发展

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。

多米尼加共和国的 PEO 提供人力资源服务，包括薪资管理、福利管理并为您进行员工招聘。聘请 PEO 意味着将人力资源职责外包，并与您共同分担与就业相关责任。

 相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履行税法责任和为员工进行薪资管理。

多米尼加共和国的雇佣合同可以是口头的或书面的。建议采用书面协议，以便促进明确和健康的工作关系。

公司员工中至少 80% 必须是多米尼加国民。公司的工资总额（除技术或行政职位的薪水外）中至少 80% 也必须是多米尼加人赚取的。

雇主需要永久保留以下记录：

●员工登记册，其中写明他们的工资和工作时间

●员工每年的假期登记

●加班工作的登记

●劳工检查员访问的登记

这些记录是可以提交给法庭的可接受的证据，用于反驳员工的不合理索赔。

在多米尼加共和国，雇佣合同的任何一方都可以单方面终止合同，无需指明原因。然而，根据雇佣的时长，雇主和员工都需要做提前通知，如下所示：

无故终止合同时，雇主需要支付员工经济补偿：

若要求员工在其每周休息时间工作，他有权获得其薪资的 100% 额外津贴，或者在下周获得补偿性休假。

每周工作时间超过 44 小时视为加班，并且工资是常规工作时间工资的 135%。每周工作时间超过 68 小时的，有 100% 的额外津贴。经理职务不适用加班工资。

雇主和员工可以自由协商薪资，但约定的金额不能低于法定的最低工资。

国家薪资委员会制定了多米尼加共和国的最低工资，这一数字根据企业规模或行业类型而有所不同。多米尼加比索（DOP）的当前私营部门最低工资是：

多米尼加共和国将设施和库存超过 400 万 DOP 的企业归类为大型企业；在 200 万至 400 万 DOP之间的是中型企业；低于 200 万 DOP 的企业是小型企业。

多米尼加共和国的员工有资格在国家承认的 10 个公众假期享受带薪休假：

●新年（Día de Año Nuevo）- 1 月 1 日

●显现节（Día de los Santos Reyes）- 1 月 6 日

●杜阿尔特日（Día de Juan Pablo Duarte）- 1 月 26 日

●独立日（Día de la Independencia）- 2 月 27 日

●耶稣受难日（Viernes Santo）- 每年日期不同（可变假期）

●劳动节（Día del Trabajo）- 5 月 1 日

●圣体节（Día de Corpus Christi）- 每年日期不同（可变假期）

●恢复日（Día de la Restauración）- 8 月 16 日

●宪法日（Día de la Constitución）- 11 月 6 日

●圣诞节（Día de Navidad）- 12 月 25 日

每位员工在 12 月 20 日或之前，除了他们的常规工资外，还会收到“圣诞工资”。但是，劳动法规定最高圣诞工资为最低工资的 5 倍。

但是，许多雇主放弃了这一限制，为全年工作的员工支付额外的 1 个月工资。这笔额外的工资免税。

员工有资格享受年度带薪休假，如下：

●服务不满 5 年：14 个工作日

●服务满 5年 及以上：18 个工作日

雇主在假期开始前 1 天需要支付员工假期工资。

此外，劳动法还允许员工在以下情况中享受带薪休假或请假：

●结婚（5 天）

●配偶、子女、父母或祖父母去世（3 天）

●男性员工的妻子或伴侣分娩（2 天）

●女性员工分娩（12 周）

多米尼加共和国的员工在出示疾病证明后可以获得病假，但没有强制的带薪病假。

孕员工有权享受 12 周的带薪产假，预产期前 6 周和产后 6 周休。

分娩后，员工每天有权享受 3 次 20 分钟的休息时间喂养婴儿，并在每个月允许休假半天，以便儿童的各类检查。

男员工在孩子出生后可以休 2 天假。

雇主有义务与员工分享年度税前利润的 10%（如果有的话）。但是，劳动法允许雇主设置利润分享上限，如下：

●在公司工作不满 3 年的员工最多额外获得 45 天的工资。

●在公司工作 3 年或以上的员工最多额外获得 60 天的工资。

盈利公司必须在公司财政年度结束后的 90 至 120 天内支付这笔员工工资。

然而，特定行业，如农业、工业、林业、矿业公司和自由贸易区企业，在运营的前三年内无需分享利润。

该国的社会保障系统存在 3 种类型的援助，分别是：

●健康保险

●职业风险保险

●健康和劳动风险保险

雇主和员工通过支付员工一定百分比的工资来筹集资金，具体如下：

多米尼加共和国的员工按其收入水平支付税款，税率范围从 0% 到 25%。

该国对某些商品和服务征收增值税（VAT）。标准增值税税率为 18%。

多米尼加共和国的公司税率为 27%。