与多米尼克的名义雇主合作助您简化商业扩张手续。INS Global 的名义雇主（EOR）服务无需您在当地建立法律实体。 

多米尼克的 EOR 为所有雇佣相关任务承担法律责任，包括雇佣、合同拟定、入职、薪资管理、税务合规、费用索赔申报、社会保障管理以及员工福利和保险管理。 

通过我们，国际公司无需担心多米尼克团队的行政或法律职责，只需专注于推动增长的核心业务。

您有在多米尼克进行商业扩张的打算吗？利用我们的丰富经验与当地的人脉资源，通过我们在当地建立的法律实体，即可助您无忧扩张。

名义雇主（EOR）无需您在一个陌生市场上建立一个全新法律实体即可实现市场扩张。由于外国官僚程序的原因，公司注册往往缓慢且成本高昂。

与公司注册相比，多米尼克的 EOR 提可以帮助您省去组建公司复杂而耗时的过程。我们在当地预先成立的法律实体为您掌握时间优势，无惧于任何市场变动。此外， EOR 还能以您的名义负担一切人力资源责任，助您专注于扩张任务上。

众所周知，多米尼克的商业法规复杂难懂。而在 EOR 合作伙伴的支持下，您无需担心所有当地就业和税法。EOR 可以最大限度地为您降低潜在法律问题的风险。与 EOR 合作助力您公司的人员灵活性，无需耗费成本组建人力资源部门，您可以将一切时间与精力放在商业扩张的道路上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO） 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

多米尼克的《劳动合同法》要求签订书面雇佣合同以建立雇佣关系。雇佣合同有助于详细说明雇主和雇员的权利和责任，需包含以下信息：

●雇主与雇员的的姓名

●聘用日期

●员工职责

●员工的工资或工资计算方法

●薪资支付间隔（不超过1个月）

●试用期长度（不超过6个月）

●员工正常工作时间

●加班费率

●带薪年假

●员工病假和病假工资

●合同终止或员工辞职前的通知期

员工每周正常工作时间不超过 40 小时，每天工作 8 小时。此外，员工有权至少 30 分钟的午饭休息时间。

加班费是正常工资的 1.5 倍，公共假日加班费是正常工资的 2 倍。

员工有权每周至少休息 1 天。

多米尼克规定最低工资约为 7.5 东加勒比元，根据行业不同，存在变化。

多米尼克政府承认的假期包括以下 10-11 个。如果这些日子适逢工作日，员工必须获得带薪休假：

●元旦：1 月 1 日

●耶稣受难日：每年各不相同（复活节前的星期五）

●复活节星期一：每年各不相同（复活节星期日后的星期一）

●劳动节：5 月 1 日

●圣灵降临星期一：每年各不相同（星期一，复活节后七周）

●狂欢节星期一：每年各不相同（圣灰星期三之前的星期一）

●狂欢节星期二：每年各不相同（圣灰星期三之前的星期二）

●解放日：8 月 1 日

●独立日：11 月 3 日

●全国社区服务日：11 月 4 日

●圣诞节：12 月 25 日

●节礼日：12 月 26 日

●全国英雄节：每年各不相同

员工工作一年后，有资格享受带薪年假。根据该国《劳动合同法》，最低时间如下：

●工作 5 年以下：2 周

●工作 5 年及以上：3 周

员工在当前雇主手下连续工作 6 个月才能在任何连续 12 个月内享受 2 周的带薪病假。缺勤超过三天，雇员必须向雇主出示由注册医生签发的医疗证明。工伤造成的，员工有权在丧失工作能力期间或最长 3 个月（以较短的时间为准）享受带薪病假；非工伤造成的，他们可能无权在病假期间获得任何工资。病假期间雇主无法解除合同，但病假结束后雇员无法恢复工作能力，则可能因此被解雇。

在雇主手下连续工作满 1 年的女雇员有权享受 12 周的产假（产前不超过 6 周，产后不少于 6 周）。员工有权在产假期间获得 4 周的半薪。

多米尼克没有关于陪产假的规定。

多米尼克的社会保障体系管理残疾、疾病、生育和退休养老金福利。雇员和雇主共同出资如下：

●雇主缴纳雇员收入的 7.25%，每月最高 6000 东加勒比美元。

●员工贡献其收入的 6.25%，每月最多 6000 东加勒比美元。

多米尼克居民对其全球收入征税。同时对非居民对来自该国的收入纳税。所得税税率从 0% 到 35% 不等，具体取决于收入等级，如下所示：