与保加利亚的高质量名义雇主（如 INS Global）合作，助您在绕过国际扩张的复杂性和费用的同时实现业务建立、人才雇佣和企业发展。

保加利亚的 PEO 服务为您提供一个安全、高效、经济高效的解决方案。INS Global 在保加利亚提供 PEO 服务，使您进行国内员工快速招聘和管理人力资源服务。

作为您员工的合法雇主，我们在保加利亚的名义雇主（EOR）负责处理当地雇主的复杂法律责任。这一简化流程使企业能够在 48 小时内实现扩张，为保加利亚或全球 100 多个其他国家地区的全球业务扩张提供了一种安全快捷的方法。

在外国成立一家公司费时费力。但与 PEO 合作，不仅可以让您轻松实现国际扩张，还能带来各类好处。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●PEO 负责一切人力资源管理事务。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●在保加利亚就业时，应有书面合同。

●试用期最多 6 个月。

●雇主可以在试用期内或试用期结束后解雇该员工，无需支付补偿。

●雇佣合同应说明合同的性质。这可以是定期的、临时的、兼职的、远程的等等。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●保加利亚规定的解雇通知期通常至少为 30 天，定期合同为 3 个月，没有明确要求支付补偿。

●保加利亚劳动法规定，工作周从周一开始，到周五结束。

●全职员工通常每天最多工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●加班费为工资的 175%。

●在工作日，所有员工要有休息时间。

●保加利亚有 12 个国家法定假日。

●根据员工签署的雇佣协议，员工每年可享有额外的假期。

●有资格休年假的员工通常可在休假期间领取固定工资。通常每年 20 天。

●假期安排由雇主决定。

●保加利亚劳动法规定，所有全职员工都有权请病假。

●雇主支付雇员病假前 3 天工资的 70%。

●雇员应尽快通知雇主，并提供医疗证明。

●病假通常每 24 个月进行一次重分配次。

●保加利亚劳动法规定女性雇员可享受最多 410 天产假，是世界上最长的产假之一。

●产假应在预产期前 45 天开始。

●产假结束后，员工回到原来的岗位或进行同等选择。

●男性雇员还可享受连续 15 天的陪产假。通常在对方分娩后使用。

●雇主需从员工工资中扣缴税款和任何其他社会缴款。

●平均社保为总收入的 24% 至 25% 不等。其中约 14% 由雇主支付，其余 10% 由雇员支付。

●所得税设定为总收入的 10%，无论如何都要交。

●由公司员工或独立个人负责申报收入和提交年度纳税申报表。

●保加利亚的企业所得税税率为 10%。