提到拓展海外业务的完美合作伙伴，那就非 INS Global 莫属了。与波黑经验丰富的名义雇主合作，无需当地实体即可实现招聘、雇佣和管理员工，同时降低国际扩张的复杂性和费用。

在波黑，PEO 服务为您提供了一个安全、高效且成本效益显著的方式，来招募、雇佣和管理当地的专业人才。INS Global 不仅在当地，而且在全球 100 多个国家地区都提供上乘的 PEO 服务，让您轻松管理来自各个国家的国际化团队。

身为法定雇主，我们在波黑的名义雇主（EOR）代表您负责所有人力资源相关工作。这种高效的方式能让企业在短短 48 小时内实现拓展，大幅度缩短并节约了在海外扩展业务的时间和费用。

在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场中运营，而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●波黑需要书面雇佣合同

●员工存在至少 7 天的试用期，但不得超过6个月。

●雇主可以在试用期内解雇该员工，无需支付补偿。

●雇佣合同应提及雇佣的性质和对本职工作的描述。

●如果雇员违反合同条款，雇主可以提前终止合同。

●如果雇员被雇主解雇，雇主需要提前 30 天通知员工。

●员工每工作一年，就可获得 1/3 月工资的补偿，最高获得相当于 6 个月的工资的补偿金。

●工作周为星期一到星期五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周最多工作 40 小时。

●兼职员工每周工作约 20 小时。

●加班费为 125%。

●波黑有 13 个国家法定假日。

●员工每年有权享受至少 20 个工作日的带薪假期。

●雇员可根据雇佣合同获得额外的休假。

●休假时间安排将由雇主决定。

●波黑劳动法允许雇员最多休 42 天病假。

●员工应在工作日开始前通知雇主，并提供疾病证明。

●雇主支付员工病假前 42 天的工资。后续工资由健康保险支付。

●根据波黑劳动法，女雇员有权享受长达 1 年的产假，法定最低产假时间为 42 天。

●孩子满 2 岁前，女员工可以只工作半天。

●如果母亲全职工作，孩子的父亲也可以只工作半天。

●员工在休产假期间有权获得其正常工资的 50% 至 80%。

●在塞族共和国和布尔奇科区，如果雇员生了双胞胎，他们可以额外享受 6 个月的产假。他们还有权获得正常工资的 100%。

●父亲有权享受 7 天的无薪陪产假。

●波黑的雇主需替员工缴纳税款和社保。

●雇主为员工的社会保障和养老金支付 6%，为医疗保险支付 4%，为失业保险支付 0.5%。

●员工个人缴纳 17% 的社会保障养老金，12.5% 的医疗保险，1.5% 的失业保险。

●雇主供款 10.5%，雇员供款 31%。

●雇员的所得税为所有收入的 10%。

●所有员工都必须每年提交纳税申报表。

●波黑企业所得税税率为 10%。