考虑向玻利维亚进行商业扩张？在一个新地区建立实体管理业务费时费力，常常效率低下。INS Global 能通过创新性的玻利维亚名义雇主服务助您免除这些不必要的烦扰。

让名义雇主（EOR）服务替您复杂耗时的任务，包括国外招聘、入职和薪资管理。EOR 代表您雇佣员工，并作为他们在玻利维亚的合法雇主，负责每一项必要的人力资源任务，还能为您在一个陌生的监管系统中免除雇主管理责任问题。所有这些都能确保您的合同和运营符合当地税收和就业法，让您腾出时间来完成更高效的任务。

凭借在 100 多个国家地区深耕超过 15 年的国际EOR经验，INS Global 保证让您无缝进入玻利维亚市场。我们的专业全球专家可以帮助您避免官僚问题，避免各类外国税收和劳动法的陷阱。

仅需 48 小时即可让您实现在玻利维亚的商业运营。名义雇主服务拥有的专业知识，是完美的快速安全扩张方式。

虽然公司注册作为传统的扩张方式，但其效率较低，费时费力。各类您可能不熟悉问题，与当地法律相关的雇佣合同、工作时间和税法的法律问题都将为您带来负面影响。当地专业知识的缺乏可能造成严重延误和其他潜在的威胁性错误。

相反，具有丰富经验的 EOR 合作伙伴了解各类差异，可以助您完成各种任务：

●雇佣招聘

●签发合同

●薪资管理

●法律合规

●人资管理

●风险缓解

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）与名义雇主具有许多相似之处。然而，玻利维亚 PEO 的服务方式与 EOR 在以下方面存在不同：

玻利维亚要求西班牙语书写雇佣合同，并在劳工局登记。此外，在该国拥有注册实体的企业必须雇佣至少 85% 的玻利维亚国民。

法律要求雇主和雇员在解雇或辞职前提供相同的书面通知。通知的期限将取决于雇佣期限，如下所示：

此外，无论哪方提出的离职或解雇，玻利维亚都有补偿费规定，具体取决于解雇原因、雇佣期限和雇员的工资。

全职员工每周的标准工作时间为 48 小时。员工最多每连续工作 5 小时就可获得 2 小时的休息时间，无论每天的总工作时间如何。夜班工人在工作 3.5 小时后有权休息。

玻利维亚定期调整最低工资，以反映生活成本的变化。2023 年的最低工资为每月 2250 BOB 或每月 327 美元。

每天加班不允许超过 2 小时，加班员工获得双倍工资。

普遍认同的公众假日包括：

●元旦（1 月 1 日）

●劳动节（5 月 1 日）

●独立日（8 月 6 日）

●海洋日（3 月 23 日）

●圣诞节（12 月 25 日）

其他可选假日因地区而异，或特定于某些行业。这些可选假期也受集体谈判协议（CBA）的约束。

在法定假日工作的雇员获得双倍工资。然而，法律并没有明确要求在可选假日工作时需要支付更高的工资。

玻利维亚的年假根据员工入职时间而定。

员工必须出示医疗证明才有资格请病假。员工每年有 5 天带薪病假。

女员工在孩子出生前后最多均可享受 45 天产假（总计 90 天）。母亲在工作日有 2 次休息时间，每次 30 分钟，以照顾婴儿。这些休息时间是除了用餐时间或休息时间之外雇主应当提供的。

现行劳动法没有具体规定强制性陪产假。但部分雇主提供陪产假作为额外福利。

玻利维亚的企业所得税税率通常为净利润的 25%。但特定的行业或地区可能有特定的税率或激励措施。

玻利维亚的个人所得税税率根据收入水平从 13% 到 25% 不等。

作为玻利维亚税务居民的外国人遵守与玻利维亚国民相同的所得税税率和条例。

玻利维亚的雇主必须为其雇员缴纳所有工资税和社会保障缴款。雇主对雇员社会保障基金的缴款相当于雇员月薪的 14.71%（雇员需要额外支付 12.71%）。