在全球扩展业务时，INS Global 是简化手续和合规保证的完美合作伙伴。通过与我们经验丰富的巴巴多斯名义雇主合作，您可以毫不费力地招聘、雇佣和管理员工，而无需建立本地公司，同时巧妙地驾驭国际扩张的复杂性和成本。

巴巴多斯的EOR 与 PEO 服务为您提供一个安全、高效、经济高效的解决方案。INS Global 在巴巴多斯，以及全球 100 个国家地区提供 PEO 服务，使您进行国内员工快速招聘和管理人力资源服务。

作为法定雇主，我们在巴巴多斯的名义雇主（EOR）代表您负责所有人力资源相关工作。这种高效的方式能让企业在短短 48 小时内实现拓展，大幅度缩短并节约了在海外扩展业务的时间和费用。

在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场中运营，而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●致力于公司发展

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●巴巴多斯需要书面就业合同。

●在大多数情况下，可以安排 3 个月的试用期。

●雇佣合同需写明职位详情。

●如果雇员违反雇佣合同中内容，雇主可以提前终止合同。

●如果雇员的工作时间少于 2 年，需要 1 周的辞退通知期。2 年至 5 年的，通知期为 2 周；5 年至 10 年，则为 4 周；10 年至 15 年的，为 6 周；如果其工作超过 15 年，为 10 周。

●工作时间超过 2 年的员工可以得到离职补偿费。工作 2 年至 10年的，每有 1 年获得 2.5 周工资；10 年至 20 年的， 每 1 年获得 3 周工资；20 年以上的，每 1 年获得 3.5 周工资。

●工作周为周一到周五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班费为 150%。

●巴巴多斯有 13 个国家法定假日。

●如果员工在公司工作不满 5 年，他们有权享受至少 3 周的带薪假期。

●如果员工在公司工作超过 5 年，他们将获得 4 周的带薪假期。

●巴巴多斯没有病假规定。

●病假取决于雇佣合同。

●在大多数情况下，CBA 会为病假和病假工资提供一些指导方针。

●根据巴巴多斯法律，女雇员有权享受最少 12 周的产假。

●产假不能少于 12 周，但可以根据雇佣合同延长。

●产假需要在预产期 6 周前开始。

●巴巴多斯没有关于陪产假的法律要求。

●巴巴多斯的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主需要向雇员的国民保险计划缴纳相当于雇员工资 12.75% 的费用。

●雇员向国民保险计划缴纳 11.1% 的保险费，自由职业者，则为 17.1%。

●个人所得税根据全球收入征收的。50000 BBD 内的基本利率为 12.5%，收入超过 50000 BBD 时为 28.5%。

●企业所得税税率根据利润而异。利润低于 100 万 BBD 的税率为 5.5%；200 万 BBD 以下但超过 100 万 BBD 的利润，为 3%；3000 万 BBD 以下利润的税率为 2.5%；3000 万 BBD 则降至1%。