INS Global 能为您业务的全球扩展提供全面的解决方案。通过与我们在安提瓜和巴布达的经验丰富的名义雇主合作，助您轻松吸引、雇佣和监督员工，且无需设立当地实体。使您可以成功避免国际扩张带来的复杂性和费用。

我们在安提瓜和巴布达的 PEO 服务能为您提供一个安全、高效和成本有效的解决方案，用于招聘、雇佣和管理当地人才。凭借 INS Global 出色的 PEO 服务，不仅在安提瓜和巴布达，在全球 100 多个国家地区，您都能轻松管理多元化的国际员工队伍。

作为名义雇主，我们在安提瓜和巴布达的专门的 EOR 会负责所有与人力资源相关的事务。精简化的过程让您能够在一个星期内扩展您的业务，大大减少了扩展海外业务所需的时间和成本。

在外国成立一家公司费时费力，需要在该市场拥有合法的实体公司。EOR 简化了这一流程，实现您在新市场运营的需求，无需在建立正式实体。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您考虑利用 PEO 进军新的市场时，您可能也会遇到 EOR（名义雇主）这个术语。PEO 和 EOR 之间的核心差异在于与合约相关的职责是如何在 PEO、EOR 和合同各方之间分配的。

●PEO 是代表原始公司为您的员工提供的人力资源服务，这些服务包括薪资管理、税务和法律合规等。

●虽然 PEO 与原始公司签订了 PEO 协议，但员工仍然归属于原始公司。

●相比之下，EOR 不仅提供与 PEO 相似的所有人力资源服务，还可以代表原始公司合法地雇佣员工。

●EOR 与员工签署 EOR 协议，代表原始公司。

●安提瓜和巴布达的就业机会由官方提供。

●用人单位可以规定试用期，但试用期不得超过 3 个月。

●雇佣合同应说明工作性质，包括工作时间和责任。

●如果员工被无故解雇，需要向该员工支付补偿。员工每工作一个月，补偿一天的工资。

●除非个人雇佣合同中另有规定，否则无需 30 天的通知期。

●安提瓜和巴布达的工作周从周一开始，周五结束。

●全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●员工加班费为 150%。

●安提瓜和巴布达有 12 个国家法定假日。

●员工每年可享受至少 28 天的带薪休假。

●一些员工可以享受长达 35 天的延长年假。

●雇员也可根据其雇佣合同获得额外的休假。

●休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。

●该国劳动法允许员工最多休 12 天病假。

●雇员应在工作日前通知雇主，并提供医疗证明作为疾病证明。

●雇主必须向雇员支付前 12 天的标准工资。

●如果员工在一年中生病超过 12 天，他们可以向社会保障部门申请部分工资。

●根据劳动法规，女职工有权享受 13 周的带薪产假。

●产假最早可以在孩子预产期前 6 周开始。

●该国没有关于陪产假的劳动法规。

●安提瓜和巴布达的雇主需要扣缴所有税款和社会缴款。

●社会保障缴款总额占收入的 14%，其中 8% 由雇主支付，6% 由雇员支付。

●安提瓜和巴布达的企业所得税税率定为 25%。

●安提瓜和巴布达的雇员不征收个人所得税。