在拓展海外业务方面，INS Global 是完美的合作伙伴。与阿尔巴尼亚经验丰富的名义雇主合作，无需当地实体即可实现招聘、雇佣和管理员工，同时降低国际扩张的复杂性和费用。

阿尔巴尼亚的 PEO 服务为招聘、雇佣和管理当地专业人才提供安全、高效、经济高效的解决方案。INS Global 在阿尔巴尼亚和 100 多个国家地区提供高质量的 PEO 服务，让您毫不费力地管理来自世界各地的多元化国际人才。

作为合法雇主，我们在阿尔巴尼亚的名义雇主（EOR）代表您处理所有与人力资源相关的任务。这种简化的流程使企业能够在 48 小时内实现扩张，从而减少在国外发展业务的时间和成本。

在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场中运营，而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您考虑利用 PEO 进军新的市场时，您可能也会遇到 EOR（名义雇主）这个术语。PEO 和 EOR 之间的核心差异在于与合约相关的职责是如何在 PEO、EOR 和合同各方之间分配的。

●PEO 是代表原始公司为您的员工提供的人力资源服务，这些服务包括薪资管理、税务和法律合规等。

●虽然 PEO 与原始公司签订了 PEO 协议，但员工仍然归属于原始公司。

●相比之下，EOR 不仅提供与 PEO 相似的所有人力资源服务，还可以代表原始公司合法地雇佣员工。

●EOR 与员工签署 EOR 协议，代表原始公司。

●在阿尔巴尼亚就业时，应提供书面劳动合同。

●试用期最多 3 个月。

●雇主可以在试用期内解雇该员工，不受处罚。

●合同应包括雇佣性质的详细信息。可以是全职、兼职、承包商、临时、远程等。

●如果雇员违反了最初雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●否则至少需要 2 周的通知期，期限随着员工在公司工作的时间而增加。

●可领取补偿费的员工应获得至少 15 天的标准工资。

●阿尔巴尼亚的工作周从周一开始，到周五结束。

●全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工通常每周工作 20 小时。

●员工加班费为 125% 或代为休假。

●阿尔巴尼亚有 14 个国家法定假日，雇员享受带薪休假。

●员工可在一年中享受至少 20 天的带薪休假。

●员工可以根据他们的雇佣合同或 CBA 获得更多的休息时间。

●假期的安排取决于雇主和企业的需要。

●阿尔巴尼亚劳动法允许员工请 14 天病假。

●雇员应在工作日开始前通知雇主，并提供医疗证明。

●带薪病假通常是员工工资的 80%，但取决于他们的雇佣合同和集体协议。

●根据阿尔巴尼亚劳动法，女员工可享受 365 天产假（1年）。

●员工的产假开始时间在预产期前 45 天。

●产后若出现并发症，可使产假延长 150 天。

●在产假期间，员工可获得一定工资补偿。

●男性雇员可在其子女出生后享受连续 15 天的陪产假。

●阿尔巴尼亚的雇主需支付工资税和任何其他社会缴款。

●员工缴纳 11.2% 的社会保障费，具体为 9.5% 的社会保障和 1.7% 的医疗保险。

●雇主还支付 16.7% 的供款，具体为 15% 的社会保障和 1.7% 的医疗保险。

●阿尔巴尼亚的员工每月收入低于 30000 ALL 则无需缴税，超过该数字则需缴纳超额的13%。

●所有员工都需要报告和提交年度纳税申报表。

●阿尔巴尼亚的企业所得税税率定为 15%。