马耳他的 EOR 是获取全球人才的理想方式。INS Global 是马耳他的 PEO 和名义雇主供应商，致力于减轻您的人力资源和法律合规负担。我们通过减少您业务的市场准入时间，让您专注于商业发展。

马耳他的名义雇主作为您员工的合法雇主，负责所有复杂的当地法律责任。我们的服务对经济高效的全球扩张公司来说尤其有用。INS Global 在马耳他的 EOR 能让您能够在不到 48 小时的时间内扩展到当地市场，比在当地成立一家新公司效率高得多。

在目标市场成立新公司进行扩张是费时费力，需要在该地建立公司实体。而使用 EOR 服务可以简化流程并在很短的时间内满足扩展需求。

与 PEO 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

PEO（专业雇佣组织）类似于 EOR（名义雇主），是公司外包人力资源职责的最有效方式。这项服务可以轻松地扩展到一个新的国家，而无需创建新的法律实体。

当计划扩展到新市场时，您可以选择与 PEO（专业雇佣组织）或 EOR（名义雇主）合作。下面简要介绍一下这两种选择之间的区别。

●PEO作为人力资源服务外包供应商，替您进行其他国家与地区的员工管理。

●这些人力资源服务包括招聘，雇佣、薪资管理、税收减免、提供法律保障等。

●EOR 是不仅能提供 PEO 的服务，还可以直接雇佣员工，以表您履行雇主的责任。

●在 PEO 协议中，您的公司和 PEO 之间签订、为您的员工提供服务的合同。

●在 EOR 协议中，工作合同由您来指导，但与员工个人签订合同。

●马耳他的工作关系根据一份雇员和合法雇主签署的书面协议而定。

●雇佣合同可以包括长达 3 个月的试用期，在此期间，雇主可以终止协议，无需支付任何遣散费。

●雇佣合同应包括协议类型、工作时间，并概述员工的责任。

●合同还应包括员工薪酬、休假津贴的详细信息，以及员工期望的合同终止通知期。

●一般而言，合同终止需要 1-12 周的通知期，具体取决于员工的资历。

●若雇员不遵守劳动合同规定的规章制度，雇主可以解雇他们。

●若雇主希望在到期日前终止定期合同，通常需要支付相当于合同期剩余时间工资一半的经济补偿。

●马耳他劳动法规定，每周工作时间为周一至周五。

●全职员工每周每天工作 8 小时。

●加班费为 150% 的标准工资。需要轮班的劳动者有额外的法律保护，以确保他们有足够的休息时间。

●包括加班在内的每周最长工作时间定为 48 小时。

●马耳他有 14 个年度公共假日，所有员工都可享受带薪休假。

●在国家假日工作的员工可获得高达 300% 的标准工资。

●全职员工的带薪年假最少为每年 24 个工作日。

●如果雇员因病不能工作，他们可享受 2 周的病假。

●大多数情况下，员工需要提供医疗证明。

●雇员需要在工作日开始前向雇主请病假。

●雇员可在合同规定的病假期间获得全额工资。雇主支付前 3 天的费用，支付之后的费用由社会保障覆盖。

●女雇员可享受 14 周的产假。

●产假开始时间不得早于预产期前 11 周。

●准爸爸员工也有可享受 10 天的陪产假。

●陪产假应在分娩后 16 周内开始。

●由雇主代表雇员管理工资税。

●向员工支付工资之前需扣除工资税和其他社会缴款，员工和雇主分别支出员工收入的 10% ，用于支付社会保障基金。

●所得税根据收入逐步计算，金额超过 60,000 欧元的所得税税率在 0% 至 35% 之间。

●马耳他的公司税率为 35%。