INS Global 是理想的国际扩张伙伴。通过我们的 PEO 服务，您可以在 100 多个国家地区实现建立、雇佣和扩张，无惧任何海外扩张的繁文缛节和额外成本。

立陶宛的 PEO 是安全快速和成本效益高的一种获得当地专业知识的完美方式。我们的 PEO 服务，能让您在短短几天内实现本地招聘，为您进行人力资源管理服务。

立陶宛的名义雇主能以您的名义，作为您员工的合法雇主，负责处理所有复杂的劳动法律责任问题，助您安全、经济高效地在全球范围内扩大业务，替您扛起肩上的重担。INS Global 在立陶宛的 EOR 简化了整个流程，让企业在不到 48 小时内实现扩张。

在外国成立一家公司费时费力，需要在该市场拥有合法的实体公司。PEO 简化了这一流程，实现您在新市场运营的需求，无需在建立正式实体。

与 PEO 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●共享当地经验和专业知识

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

在考虑通过 PEO 进入新市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

了解两种服务的区别，有助于让您进行更好的选择。

●PEO 代表元公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，员工的所属方依旧为原公司。

●EOR 不仅仅能像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议。

●立陶宛需要书面就业意向和劳动合同。

●试用期最多为 3 个月。

●雇主可以在试用期内解雇员工，无需支付任何补偿。

●雇佣合同应提及协议类型。可以是定期就业、基于项目的就业、临时就业或季节性就业。

●在立陶宛，无过错终止合同需要 1 个月的通知期，补偿通常相当于 1-2 个月的工资。

●如果雇员的行为严重违反了雇主制定的规章制度，雇主可以在不通知的情况下终止雇佣合同。

●立陶宛劳动法规定，每周工作时间为周一至周五。

●全职员工每周工作 5 天，每天最多工作 8 小时。

●夜间工作按 150% 或 200% 的较高费率加班。

●包括加班在内的每周最长工作时间不应超过 48 小时。

●在工作日，员工有权在轮班后获得最多 5 小时的休息时间。

●立陶宛有 15 个官方国定假日，如果当正好在工作周，大多数员工都有可享受带薪休假。

●根据员工签署的雇佣协议或影响其所在行业的 CBA，员工有权在每个日历年享受额外的假期。

●假期的安排在法律上取决于雇主，需要考虑到企业的需求和员工的偏好。

●立陶宛劳动法规定，所有员工在因病无法工作时都有权请病假。

●雇员必须尽快通知雇主，最好在当天工作日开始前通知雇主。

●在大多数情况下，员工在返回工作岗位时必须出示医疗证明作为疾病证明。

●分配的病假期限取决于疾病。员工在病假的前两天可以获得 60%-100% 的工资，除此之外，社会保障为病假提供标准工资的 62%。

●立陶宛劳动法规定，女雇员有权享受 126 日（18 周）的产假。

●产假应在预产期前 70-100 天开始。

●产假结束后，员工有权回到原来的岗位或同等岗位。

●男性雇员也有权在分娩后的头两个月内享受 30 日的陪产假。

●工资中需扣除工资税和其他社会缴款。雇员必须缴纳其总工资 19.5% 的金额，再加上任何额外的养老基金金额（2-3%），雇主需缴纳 0.32% 的金额。

●对于每年低于 101094 欧元的金额，所得税按 20% 计算，高于此金额的金额按 32% 计算。

●员工负责申报收入和提交年度纳税申报表。

●立陶宛的企业税率为 15%。