全球扩张并非费时费力。INS Global 有着独到的行业经验，是全球 100 多个国家地区的人力资源服务公司合作伙伴。PEO 助您减少费用和等待时间，仅需几天实现目标市场建立。

瑞士的名义雇主（EOR）作为法律实体，助您快速、顺利地引进员工团队，并雇佣新的当地人才。与瑞士 EOR 合作会同时让您获得当地人才库、成本效益高的招聘方法和法律专业知识。

与 EOR 类似，PEO（专业雇佣组织）同样作为第三方法律实体，将成为您目标市场的合作扩张伙伴。PEO 能为您处理所有行政任务，如薪资管理、合同管理和人力资源服务，无惧触碰任何劳动法律红线。

虽然公司合并是一种久经考验的全球扩张方式，但它需要付出大量的时间和精力，还不能为任何潜在的时间敏感问题提供解决方案。而 PEO 可以让您在新市场即可开始运营，无需花费数月时间建立单独的法律实体。

PEO 能够助您：

●加快扩张进度

●节省成本费用

●降低法律风险

●扩张当地人脉

INS Global 通过 4 个简单步骤满足您的需求：

虽然 PEO 和 EOR 提供类似的服务，但它们并非完全相同。了解两者的覆盖范围与区别，有助于您选择更合适的服务项目。

●PEO 和 EOR 都为其他公司的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务，包括薪资管理、合同合规性、入职等。

●与 PEO 不同，EOR可以代表其他公司合法雇佣员工。EOR 还对其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。

●因此，在 PEO 合同中，协议是在公司和员工之间达成的。然而，在 EOR 合同中，该合同由公司指导，但由 EOR 和员工正式签订。

●瑞士人习惯以书面形式签订雇佣合同，其中需包括所有必要的细节，如工资金额、假期、解雇合约等。

●如果有 CBA（集体谈判协议），那么合同也需要遵守这些规定。

●瑞士的合同可为试用期、定期或无限期。

●试用期通常为一个月。在此期间，合同可提前 7 天通知终止。

●试用其以外的解雇通知期为 1-3 个月不等，具体取决于员工资历。除非员工年龄超过 50 岁并且在公司工作超过 20 年，否则政府不强制要求企业支付经济补偿。

●工人、白领、技术或销售员工一周的最长工作时间为 45 小时。其他行业的员工，最长为 50 小时。

●加班费需在正常工资的基础上再增加 25%。每日加班限制为 2 小时，或每年 170 小时（每周 45 小时工作）或 140 小时（每周 50 小时工作）

●星期天或公共假日工作，其加班工资为正常工资的 150%。

●瑞士的国庆日为 8 月 1 日，全国范围休假。其他公共假日由瑞士各州决定，并根据该地区的宗教信仰或当地习俗而有所不同。

●全职员工在公共假日享受带薪休假，兼职或小时工则根据合同规定的费率获得补偿。

●瑞士的病假每年都会随着员工的工作时间而增加。就业的第一年，员工可享受 3 周的病假，第三年可享受 9 周的病假。

●超过 3 天的病假都需要医疗证明。

●病假补偿由国家医疗保险支付。

●产后可休 14 周。雇主不能在雇员孩子出生后 16 周内解雇母亲。

●在休产假之前至少工作 3 个月的员工可在产假期间获得 80% 的工资补偿。

●父亲可享受两周带薪陪产假。

●公司税为 8.5%，增值税为 7.7%。

●雇主需支付员工的社会保障税。

●老年、退伍军人和残疾保险：10.6%。雇主和雇员各付一半。

●工伤保险：平均 0.17%，由雇主投保。

●家庭补偿：0.3-3.5%。由雇主承担。

●失业保险：2.2%。雇主和雇员各付一半。

●医疗保险由雇员承担。

●所得税按 0.77% 至 11.5% 的累进税率征收。