比起漫长而复杂的全球扩张过程，不如与专业且安全的 PEO 或 EOR 服务商合作，助您提高增长潜力。INS Global 在全球 100 多个国家地区提供就业外包服务。我们在埃及的 PEO 在帮助各种规模的公司快速高效地进入新市场方面拥有超过 15 年的经验，是满足您扩张需求的完美合作伙伴。

埃及的 PEO 助您降低出错的风险，确保您的员工按时收到工资，保证一切人力事务符合当地法律规定。PEO 能让您在几天内完成商业前置，满足您的公司运营需求。

埃及的 EOR 能为您承担所有法律责任，让您专注于公司发展和市场成功。PEO 或EOR 提供的服务使任何全球扩张成为可能，您无需花费任何不必要的时间、资源和金钱。

传统的公司合并虽是良策，但它却费时费力。公司成立后，您需要在新的国家与地区设立公司的合法分支机构，然后才能开展业务。

或者，您也可以让 PEO 作为您的法律实体，让您直接进入新市场，而无需设立单独的公司子公司。

通过 PEO，可以让您：

●减少各类开支

●简化公司流程

●避免任何违规

●拓展当地资源

INS Global 通过简单四步，为您荡平一切阻碍。

虽然 PEO 和 EOR 提供类似的服务，但它们并非完全相同。

PEO 和 EOR 都为其他公司的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务，包括薪资管理、合同合规性、入职等。

与PEO不同，EOR可以代表其他公司合法雇佣员工。EOR还对其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。

因此，在PEO合同中，协议是在公司和员工之间达成的。然而，在EOR合同中，该合同由公司指导，但由EOR和员工正式签订。

为非营利组织员工在不熟悉的市场中支付工资是一个难题。INS Global 在埃及的 PEO 能够满足您的薪资管理需求，确保您的员工根据当地法规领取工资。

PEO 还能协助您的 NPO 或 NGO 招募新员工。我们采用创新的招聘方法，帮助您从世界各地招聘敬业且充满激情的候选人。凭借我们的专业知识，让您安全有效地实现您的目标。

该国需要您与劳动者签订书面合同，且必须向当地劳工办公室提供副本。合同应以阿拉伯语书写，任何赔偿金额均以埃及镑当地货币表示。

试用期最长 3 个月，不得延长。

2023 年的最低工资为每月 2700 埃及镑。

终止合同的通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。如果员工工作时间不满 10 年，通知期为 2 个月。超过 10 年的，至少 3 个月。

遣散费按就业前 5 年半个月的工资计算，前 5 年后每年按一个月工资计算。

该国一周的工作时间是40小时，传统的休息日为周五和周六。

每天 8 小时以外的任何工作都算作加班。白天工作的加班费为 135%，晚上工作的的加班费为 170%。

在休息日工作的员工可获得双倍工资和额外的一天假期。

埃及每年有 19 个公共假日。还存在一些重要的历史、宗教和文化节日，因地区而异。

所有工作满 6 个月的员工可享受 21 天的带薪年假。

员工连续工作 10 年后，员工可享受 30 天的年假。

工作满 5 年的员工有资格休假一个月进行宗教朝圣。

受到法律保护的年度病假最长为 6 个月。

前 90 天的病假，社会保险承担员工准工资的 70% 。另外 90 天将按 85% 报销。

必须提供医疗证明才有资格请病假。

所有工作满 6 个月的员工可享受 21 天的带薪年假。

员工连续工作 10 年后，员工可享受 30 天的年假。

工作满 5 年的员工有资格休假一个月进行宗教朝圣。

受到法律保护的年度病假最长为 6 个月。

前 90 天的病假，社会保险承担员工准工资的 70% 。另外 90 天将按 85% 报销。

必须提供医疗证明才有资格请病假。

工作满 10 个月的准妈妈可以享受 3 个月的带薪产假。在分娩前必须使用 45 天。

员工在职期间，产假最多可休 3 次。

如果一家公司超过 49 名以上员工，母亲可以休 2 年无薪假来照顾孩子。

根据埃及法律，该国无带薪陪产假。

埃及的公司税为 22.5%，石油勘探公司的税率为 40.55%。

雇主缴纳的社会保障税为于雇员工资的 18.75%。员工还需缴纳工资 11% 的费用。

所得税按 0-25% 的累进税率征收。

标准增值税为 14%。

该国居民对全球收入征税，而非居民只对在埃及获得的收入征税。