拥有可靠的全球扩张合作伙伴可以决定新市场的成败。INS Global 能让您快速进入新市场，并确保您的商业进军合法合规。INS Global 在帮助公司全球扩张方面拥有十多年的经验，我们经验丰富的专业团队随时为您提供建议和专业知识。

在斯洛文尼亚通过在册记录（EOR），无惧延误即可将员工带入该国并着手运营。EOR 还可以协助招聘，为您匹配当地最优秀的人才，以满足您的招聘需求。

专业雇佣组织（PEO）类似于 EOR，可以让您的全球扩张之路更通畅。通过 PEO 完成薪资管理、税收和人力资源服务的各个方面任务，让您将时间和精力集中在实现市场目标上。

或许通过公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体公司或分支机构，附带所有相关的文书工作和法律程序。这种方式费时费力，而且您必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。通过 PEO，就可以释放这些不必要的精力花费，仅仅在一周内就帮您打通法律准入壁垒，助您快速进入新市场开始商业运营。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●保证运营的合法合规

●串联当地的商业人脉

我们通过简单四步，即可让您在斯洛文尼亚的商业扩张一帆风顺。

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

●EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。

●PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。

●EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。

●斯洛文尼亚的员工合同应采用书面形式，并详细说明工作和薪酬的各个方面。书面合同应在实际签署日期前 3 天提供给员工。

●标准合同为无期限合同。固定期限合同的有效期不得超过 2 年。

●通知期至少为 30 天，并根据员工服务时间的长短逐渐延长。最长为 150 天。

遣散费如下：

●工作 1-5 年的员工：每有 1 年支付月工资的 1/5

●工作 5-15 年的员工：每有 1 年支付月工资的 1/4

●工作超过 15 年的：每有 1 年支付月工资的 1/3

●斯洛文尼亚的典型工作时间是每周是 40 小时，尽管部分合同中为 36 小时。

●加班时间每周不得超过 8 小时，每月不得超过 20 小时。

●加班费应在合同中规定，通常比正常工资高 30-50%。

●截至 2023 年，最低工资为每月 1203 欧元。

●年假为 4 周。

●员工在连续工作 6 个月后可享受年假。

●截止 2023 年斯洛文尼亚有 15 个公共假日。

●如果员工在公共假日工作，他们将获得额外的工资或带薪休假。

●前 30 天的病假补偿由雇主支付；剩余时间由国家保险支付。

●员工因工而受伤或导致疾病可获得 100% 的工资，因与工作无关的疾病可获得 90% 的工资。

●产假共计 105 天，必须在孩子出生前 28 天开始使用。

●父亲可享受 30 天带薪陪产假。

●每位父母还可享受各 130 天的带薪育儿假，共计 260 天。双方均可以将部分育儿假转给对方。

●社会保障保险涵盖所有形式的育儿假补贴。

●公司税为 19%。

●增值税为 22%。

●所得税分为 5 个不同的等级，从 16%-50% 不等。

●雇主支付 16.10% 的社会保障费；而员工为 22.10%。

●斯洛文尼亚与全球 50 多个国家签订了双重征税条约。