INS Global 这样专业可靠的合作伙伴能够避免您新市场扩张之旅中的各种困难。深耕 15 年，INS Global 一直在帮助各类公司实现其扩张目标。我们的员工能够应对您可能面临的任何挑战，并为您的每一个需求提供个性化的解决方案。

与拉脱维亚的名义雇主（EOR）合作，助您轻松雇佣和聘用当地人才。EOR 会为您负责招聘、合同管理等，以便您能够专注于实现市场目标。

专业雇佣组织（PEO）类似于 EOR。有了 PEO，您可以引进现有员工，并在新市场中进行商业扩张，无惧代价高昂的法律错误。

虽然公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体公司或分支机构，附带所有相关的文书工作和法律程序，整个流程费时费力，您还必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。通过 PEO 即可免除这些烦扰，帮您打通进入新市场法律壁垒的同时减少您不必要的精力损耗。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●保证运营的合法合规

●串联当地的商业人脉

仅需四布，INS Global 即可铺平您商业扩张的道路。

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

●关键区别在于 EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。

●PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。而 EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。

●拉脱维亚的标准工作周为 40 小时，每天工作 8 小时，每周工作 5 天。

●加班必须经双方书面同意，且 4 个月内不得超过 144 小时。

●加班费必须按正常工资的 200% 给予补偿。

●该国目前的最低工资是每月 620 欧元。

●拉脱维亚需要书面雇佣合同，并且必须说明所有细节，包括补偿金额。

●固定期限合同的有效期不得超过 2 年。

●试用期通常为 3 个月。在此期间，任何一方均可提前 3 天发出终止合同通知。

●试用期后的终止通知期限为 10-30 天，具体视情况而定。

遣散费按工龄计算，具体如下：

●服务年限不足 5 年的员工为 1 个月的工资，

●服务年限为 5-10 年的员工为 2 个月的工资，

●服务年限为 10-20 年的员工为 3 个月的工资，

●服务年限超过 20 年的员工为 4 个月的工资。

●截止 2023 年，拉脱维亚有 12 个公共假日。

●在公共假期工作的员工会获得正常工资的 200% 的补偿或额外的休息日。

带薪年假为 4 周。员工可以在连续工作 6 个月后申请使用年假。

病假计算如下：

●雇主支付 2-10 天的工资补偿。

●国家支付从第 11 天到最长 26 周病假的工资补偿。

●从病假的第 2-3 天起，员工补偿为正常工资的 75%。

●从第 4-10 天开始，员工补偿为正常工资的 80%。

●从第 11 天起，国家将向雇员支付 80% 的正常工资。

●产假共计 112 天，可分为产前 56 天和产后 56 天。

●因妊娠并发症而必须接受额外护理的员工最多可享受 140 天的产假。

●带薪陪产假为 10 天。

●育儿假为 13-19 个月，其中 2 个月可以在孩子满 8 周岁前使用。

●育儿假根据具体情况按父母工资的 75% 至 60% 给予薪资补偿。

公司税为 20%。

增值税为 21%，某些商品的税率降低至 12%。

所得税按 20-31% 的累进税率征收。

雇员和雇主的社会保障缴款分别为 10.9% 和 59%。

个体经营者缴纳 31.07% 的社会保障费。

拉脱维亚与全球 60 多个国家签订了双重征税条约。