有了 INS Global，您可以更快、更轻松、更安全地进入新市场。拓展到新的市场非常具有挑战性，如果你试图独自管理这些过程，你可能会遇到挫折。通过与 INS Global 的合作，您可以立即接触到专业专家团队，他们可以随时提供咨询和解决方案。

塞尔维亚的名义雇主（EOR）能为您实现快速建立并即刻开始运营。通过 EOR，您可以招聘当地人才，确保所有员工及时获得工资，同时遵守当地劳动法。

EOR 与专业雇佣组织（PEO）非常相似，后者是处理人力资源服务和其他行政任务的另一类组织。PEO 合作伙伴是一个法律实体，您可以通过它将员工不受阻碍地带入塞尔维亚市场。

公司注册包括设立公司的单独分支机构或子公司。其中需要注册、获取许可证和许多其他耗时的步骤。PEO 作为法律实体，为您避免繁文缛节，让您的员工，快速、安全地开始在新市场运营。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●保证运营的合法合规

●串联当地的商业人脉

INS Global 通过这久经考验的简单四步计划，实现您的扩张目标：

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

●EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。

●PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。

●EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。

●强制拟定书面雇佣合同。合同应使用塞尔维亚当地语言，任何赔偿金额均应使用塞尔维亚第纳尔当地货币。

●试用期最长 6 个月。

●固定期限合同通常只有 24 个月。在某些情况下，可延长至 36 个月。

●试用期内的辞退通知期至少为 5 天。试用期结束后，根据服务年限的不同，通知期为 8-30 天不等。

●只有在裁员的情况下才需要遣散费，遣散费按正常月薪的 1/3 乘以服务年限计算。

●塞尔维亚的平均每周工作时间为 40 小时。

●某些年龄组人群，如青年和孕妇，每周只能工作 35 小时。

●加班费为正常工资的 126%。加班时间不得超过每天 4 小时或每周 8 小时。

●截至 2023 年 1 月 1 日，最低工资为每月 49399 塞尔维亚第纳尔。

●截至 2023 年，塞尔维亚有 10 个公共假日。

●在公共假期工作的员工可获得比正常工资高出 50% 的补偿。

●带薪年假至少为 20 天。

●员工可享受 30 天的病假。

●病假时间超过 5 天的，需要提供医疗证明。

●在病假的前 30 天， 非工伤可获得其工资的 65%，工伤可获得 100%。

●30 天后，由国家支付病假补贴。

●准妈妈可以在孩子出生前 28-45 天开始带薪产假，出生后享受 3 个月的假期。

●产假结束后，育儿假开始，母亲可享受 9 个月的育儿假。

●已经有 2 个孩子的母亲可以享受 2 年的育儿假。

●带薪陪产假为 5 天。

●不得解雇正在休产假与陪产假的员工。

●塞尔维亚的公司税是欧洲最低之一 15%。

●增值税为 20%。

●所得税为 10-20%。

●雇主预计将支付 10% 的养老金和残疾福利，以及 5.15% 的健康保险。

●非居民只对在塞尔维亚产生的收入征税。当地居民对其全球收入征税。

●资本利得税对居民征收 15%，对非居民征收 20%。