如果您正在寻找助您进入新市场的可靠合作伙伴，INS Global 已做好充分准备确保为您实现快速、安全的扩张。15 年来，INS Global 一直在协助各种规模的公司在世界各地扩张。现在，我们在克罗地亚的 PEO 和经验丰富的全球扩张服务专家团队可以为出现的任何障碍提供个性化解决方案。

有了克罗地亚的名义雇主（EOR），您就可以轻松调动员工团队，快速高效地在新市场开始运营。EOR 还可以帮助您招聘当地人才，同时遵守当地劳动和就业法。

同样，专业雇佣组织（PEO）可以帮助您处理合同管理、薪资管理、税务等行政任务。拥有 PEO 合作伙伴可以减少各类风险和法律错误，助您节省时间，实现全球扩张。

或许公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体公司或分支机构，附带所有相关的文书工作和法律程序。您必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。

PEO 作为一个法律实体，能为您引进现有员工，轻松雇佣分当地员工，并完全遵守当地法规。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●保证运营的合法合规

●串联当地的商业人脉

INS Global 通过四步走的方式助您实现海外扩张。

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

●关键区别在于 EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。

●PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。而 EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。

●克罗地亚的劳动合同必须以书面形式，必须使用克罗地亚当地语言。工资金额应以克罗地亚库纳表示。

●无限期合同是标准合同。固定期限合同通常只在季节性或临时性工作的情况下签订。

●试用期不得超过 6 个月。在试用期内，终止合同的通知期为 7 天。

●标准通知期为 30 天。

●遣散费按每服务 1 年，支付 1/3 月工资，上限为 6 个月工资。

●每周以工作 40 小时为标准。

●如果雇主希望员工加班，雇主必须提交书面申请。加班时间上限为每周 10 小时。

●法律没有规定加班补偿的具体费率，但一般支付正常工资的 150%。

●克罗地亚有 14 个公共假日。

●在公共假期工作的员工会根据其合同或集体谈判协议（CBA）中规定的细节获得额外补偿。

●前 42 天的病假由雇主支付，按照员工正常工资的 70% 给予补偿。雇主可以要求医疗专业人员签署病假报告。

●42 天后，员工将获得国家健康保险的补偿。

●对于残疾员工，雇主只需支付前 7 天的费用；其余部分由国家保险承保。

●母亲可在孩子出生前和出生后至少享受 28 天的带薪假期。

●从第 71 天起，父亲可以休 10 天带薪假照顾孩子，直到孩子 6 个月大。

●育儿假是在产假结束后计算的，从 4-15 个月不等。这可以由父母中的任何一方承担，直到孩子 8 岁。

●育儿假可以是非全日制的，也可以以 30 天为一批，或者一次休完。

●育儿假前 6 个月按员工工资的 80% 补偿，剩余时间按 50% 补偿。

●所有产假和育儿假补偿都由国家支付。

●克罗地亚的公司税为 18%。

●增值税为 25%。

●所得税按 20-30% 的累进税率征收。附加税在 0-18% 之间。

●雇主的健康保险缴款为雇员工资的 16.5%。

●雇员人数超过 20 人的公司必须雇用一定数量的残疾雇员，占劳动力的 3%。如果他们不雇佣残疾员工，他们需要为每个名额支付相当于月工资总额 20% 的月费。