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哥斯达黎加的雇佣机构

当地雇佣,全球用工。

为海外扩张计划物色新的人才对于在新市场取得成功至关重要。INS Global 提供招聘流程外包服务,助您实现顺利、简单的商业过渡。我们的招聘专家不仅仅是通过常见的招聘平台进行简单的搜索。我们利用发达的全球网络、丰富的资源和创新的战略,在哥斯达黎加为您寻找最合适的员工。

哥斯达黎加的招聘服务:三步走指南
  • 第一步

    我们将当面与您讨论您的需求并详细向您介绍我们提供的各类服务,并深入了解您的公司文化。

  • 第二步

    我们在哥斯达黎加就业市场的专家会充分利用当地网络和招聘资源为您搜集满足您要求的完美候选人并从中筛选最优秀的人才。在面试过程中,我们为您提供持续的沟通和建议,并帮助您了解当地的指导方针并克服可能出现的任何挑战。

  • 第三步:

    当您找到了完美的候选人后,我们将帮助您制定理想的、符合当地法律的聘书和雇佣合同。

    INS Global 也能为您提供各类不同的而长期服务选项,包括全球 PEO,EOR,薪资管理,法律合规保证以及合同管理外包等。

使用 RPO(招聘流程外包)的好处有这些
  • 更专业的专家团队
    更专业的专家团队
    我们的招聘专家会协助您快速顺利地雇佣当地人才,最大限度地减少延误和花费的时间。
  • 更快速的市场准入
    更快速的市场准入
    与传统的内部招聘和在线代理机构相比,RPO 能让您可以减少将近 25% 的运营前置时间。
  • 更完善的法律保障
    更完善的法律保障
    海外招聘稍不留神就会触碰当地法律红线,我们的法律团队可以保证您所有员工的经营完全符合当地法律法规。
  • 更经济的雇佣流程
    更经济的雇佣流程
    我们使用的独家招聘平台会根据您的要求为您定制招聘流程,确保您能找到最适合的候选人,您无需花费任何不必要的支出和成本。
  • 更贴心的招聘方案
    更贴心的招聘方案
    每个公司都有独特的愿景和需求,我们会根据您的具体要求为每个解决方案和策略,准时提交您的专属计划。
  • 更统一的服务平台
    更统一的服务平台
    只需单个联系点即可让您享受与整个团队同等的服务支持。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关。

凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我们能够替您找到哥斯达黎加最优秀的人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
哥斯达黎加的热门在线招聘平台

一些西班牙语招聘平台有专哥斯达黎加的专属页面,如 buscojobs 和 opcionempleo。

哥斯达黎加虽是小国,但它依旧遍地机遇。只有大约 10% 的人口会说英语,因此在招聘和了解相关劳动法方面,您可能需要翻译协助或当地指导。INS Global 的专业顾问和招聘专家将帮助您充分利用各类资源实现您的招聘需求。

为什么选择 INS Global ?

INS Global 是一家成熟的全球合作伙伴,曾协助数百家公司、在全球范围内向新市场过渡并实现商业扩张。我们拥有一支敬业且富有创造力的员工团队,他们热衷于为您的所有需求找到正确的解决方案。INS Global 已经运营了超过 15 年。在我们的帮助下,您可以确信,您的所有招聘、工资单和人力资源需求都能被妥善处理。

立即联系我们,了解 INS Global 如何帮助您快速轻松地进入新市场。

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哥斯达黎加的 PEO
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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。