通过合适的全球扩张合作伙伴，就能快速、顺利地实现新市场的扩张。INS Global 拥有超过 15 年的经验，帮助各类公司在全球范围内轻松实现市场扩张。如果您想顺利进入尼日利亚市场，我们的专业雇佣组织（PEO）可以提供帮助，让您无惧任何影响公司战略的风险。

INS Global 在 100 多个国家地区提供 PEO 服务，我们的跨国专家团队始终致力于为您减少各类成本。PEO 助您在几天内开始进军目标市场，而有了名义雇主（EOR），您可以借由专业人员负责员工的所有行政和法律责任。

如果您不熟悉在尼日利亚成立公司的过程，那您可就要耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱，仅需几步就能满足您的需求。

而通过 PEO，就能：

●为您省去繁文缛节

●精简结构降低成本

●保证流程合法合规

●充分利用当地人脉

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

PEO 和 EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其中包括薪资管理、法律合规保障、招聘和员工入职。

两者之间的一个关键区别是 EOR 可以代表客户公司合法雇佣员工并对其雇佣的员工的负法律责任。

而在 PEO 协议中，雇佣合同是由公司和员工之间签订的，而在 EOR 合同中，合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间正式签订。

非营利组织或其他非政府组织类型公司员工的薪资管理与正式员工不同。新法层出不穷，进军新市场因此而变得困难。非营利组织及其员工通常属于不同的类别，并有独特的税务要求。作为一个致力于帮助他人的组织，最好不要把时间和资源花在支付不合规费用或各类错误导致的罚款上。

PEO 拥有的法律团队可以安全地承担您的法律责任。不仅如此，PEO 还可以协助全球招聘、为新员工和志愿者发放工资，以及在当地企业和社区之间建立联系。我们将处理您的所有扩展需求，以便您能够帮助那些需要帮助的人。

尼日利亚需要签署书面雇佣合同。该国法律文件的官方语言是英语。因此，合同应以英语书写，赔偿金额应以尼日利亚奈拉当地货币表示。

试用期通常为 3-6 个月。

尼日利亚的通知期限由公司服务年限而异，从工作 3 个月后的 1 天通知期到服务5年以上后的 1 个月通知期不等。在尼日利亚，“随意雇佣”可以适用于合同，雇主和雇员都可以在不提供理由的情况下终止劳动合同。然而，如果雇主选择不通知员工并执行立即解雇，雇主就必须向员工提供错过通知天数的赔偿工资。

遣散费不由法律强制规定，通常在合同中由双方协商写明。

尼日利亚每周的标准工作时间是 40 小时。不同行业与公司的每周最长工作时间和具体加班费由集体谈判协议（CBA）和书面合同协议决定。

国家最低工资为每月 30000 尼日利亚奈拉。

尼日利亚至少有 8 个公共假日。某些地区会庆祝特定的节日，该国还有伊斯兰节日，因此每年的公共假日总数可能超过 13 个。

如果一个假期正巧遇上周末，无需补休。

假期工作的加班费是正常工资的 200%。

在公司连续工作至少 12 个月的员工有可享受 6 天的带薪假期。16 岁以下的员工可享受 12 天的带薪假期。

未使用的年假最多可累积 24 个月。

尼日利亚的病假规定

美年病假为 12 天全薪。需提供医疗证明或医生证明。

准妈妈有 12 周的产假，产前休 6 周，产后休 6 周。连续工作至少 6 个月的员工可在产假期间获得至少 50% 的工资。

该国没有陪产假的法律规定，可以通过合同决定，也可以根据劳资协定而需要。

公司税根据公司总营业额征收，总营业额在 2500 万尼日利亚奈拉或以下的公司，起点为 0%。对于收入超过 2500 万但低于 1 亿的公司，比例将达到 20%。收入超过 1 亿的大公司要缴纳 30% 的税。

增值税为 7.5%。

所得税按 1-24% 的累进税率计算。

尼日利亚居民对其全球收入征税。

除非税收协定另有规定，否则会征外国居民的、来自尼日利亚本国的收入税。点击此处了解更多。