如果您正在寻找能够提供专业和安全的人力资源服务的组织，那 INS Global 就是能满足您需求的理想全球扩张合作伙伴。我们的专业雇佣组织（PEO）在 100 多个国家和地区提供服务，助您快速高效地扩展到任何新市场。而在肯尼亚，设立 PEO 是建立业务的最快、最顺利的方式。

PEO 助您在几天内实现雇佣新员工，并为您提供合法合规的薪资管理服务。肯尼亚的名义雇主（EOR）能替您合法雇佣新员工，无需耗费您的精力处理当地的复杂法律问题。PEO 与 EOR，助您降低成本、节省时间，并保证所有员工的商业行为合法合规。

在当地建立独立的海外公司费时费力，不仅如此，您还需要完成招聘、入职和为员工提供人力资源服务等一系列任务，阻碍您迈向成功的进程。而 PEO 能替您解决各种耗时费劲的事情，替您肩上的重担。

与 PEO 合作，即可让您：

●缩短流程所需时间

●简化公司组织架构

●避免任何法律问题

●加快企业人才联动

INS Global 只需 4 个简单步骤即可满足您在肯尼亚的扩张需求。

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

PEO 和 EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其中包括薪资管理、法律合规保障、招聘和员工入职。

两者之间的一个关键区别是 EOR 可以代表客户公司合法雇佣员工并对其雇佣的员工的负法律责任。

而在 PEO 协议中，雇佣合同是由公司和员工之间签订的，而在 EOR 合同中，合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间正式签订。

在将非营利组织（NPO）或其他类型的非政府组织（NGO）工作人员转移到一个新的国家时，处理他们的工资可能非常麻烦。对于非营利组织及其员工，有不同的地方税务法规，请确保不会因为错误而支付费用或罚款，而浪费任何机会。

有了 PEO，您就可以在全球范围内招聘新员工和志愿者，正确所有员工进行薪资管理，轻松建立当地人脉联系，以便您的 NPO 或 NGO 能够在当地社区有所作为。我们会照顾您的扩张需求，以便您能够照顾到那些需要帮助的人。

肯尼亚的劳动合同应以书面形式签订，并以肯尼亚先令的当地货币说明工资金额。

肯尼亚的试用期不得超过 6 个月。但是，在必要的情况下，它们可以再续期 6 个月。

在肯尼亚，雇主可以在没有通知的情况下解雇员工。然而，雇主随后需要向员工支付他们在 28 天最短通知期内工作的工资。如果合同中有明确规定，这种情况也可以避免。

遣散费按每工作一年支付 15 天的工资计算。

肯尼亚每周的标准工作时间从 40-45 小时不等。这通常包括周一至周五每天 8 小时，周六的 5 小时。法律允许每周最多工作 52 小时。

加班费是工作日正常工资的 1.5 倍，周日或公共假日加班费是正常工资的 2 倍。

肯尼亚每年有 12 个公共假日。部分节日适用于特定的工人群体，如重要的穆斯林或印度教节日。

如果公共假日是星期天，那么第二周的星期一被视为休息日。

所有连续工作至少 12 个月的员工都可享受 21 天的带薪年假。

除非另有约定，否则年假应当连休。

未使用的年假天数可以在雇主同意的情况下结转到下一年。

年度病假至少可休 14 天：全薪 7 天，半薪 7 天。员工必须至少工作 2 个月才有资格享受。

员工还需要提供医生声明或医疗证明，才能申请病假并由其社会保险基金报销。

准妈妈可享受长达 3 个月的全薪产假。

父亲可以休 2 周全薪陪产假。

国家将向雇主报销带薪产假与陪产假。

雇主和雇员必须每月向国家社会保障基金（NSSF）缴纳 5% 的费用。雇主还必须为雇员支付 NHIF（国家健康保险基金）的缴款。

所得税基于现收现付（PAYE）制度，税率在 10-30% 之间。

肯尼亚的公司税按 30% 征收。

肯尼亚增值税为 16%。

肯尼亚对外国居民征收入税，无论收入来自国内还是国外。非居民只对在肯尼亚赚取的收入征税。