INS Global 能为您在全球 100 多个国家地区提供服务，是任何希望快速、安全地进入新市场的公司的完美扩张合作伙伴。我们的 PEO 和 EOR 服务为您处理人力资源管理的各个方面，通过约旦的 PEO 实现比传统的扩展方法更容易顺畅的市场准入，以便您能够专注于公司运营和扩张目标。

让您在几天内实现引进员工，雇佣新员工，并为您提供方方面面的法律保障。

约旦的 EOR 能替承担雇主的所有行政和法律责任。与 PEO 或 EOR 合作即可使全球扩张成为现实，避免浪费任何时间或资源。

虽然传统的公司注册可能是一种可靠的全球扩张方法，但在国外市场建立一家新公司常常费时费力。有了 PEO，您无需建立一个单独的实体即可在新市场上开展业务。

使用PEO的其他优点包括：

●缩短流程时间

●优化公司架构

●加快人才交流

●避免法律问题

INS Global 只需 4 个简单步骤即可满足您在约旦的招聘需求。

在考虑与 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者相似，但仍有区别，主要在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。理解两者之间的差异，有助于更好的选择您所需的服务。

PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供人力资源服务的第三方组织。这些服务涵盖许多不同的项目，包括薪资管理、税务、法律合规保障等。

然而，EOR 还可以代表客户公司合法雇佣员工，正式负责招聘和雇用工人的所有责任。

另一个不同之处在于合同主体。在 PEO 协议中，合同是由客户公司和员工之间签订的。然而，在 EOR 协议中，合同由客户公司指导，但正式由 EOR 和员工签订。

虽然口头和书面合同都是有效的，但雇佣合同通常是书面的，避免出现问题。合同应采用阿拉伯语，任何赔偿金额均应采用当地货币约旦第纳尔。

约旦目前的最低工资是每月 260 第纳尔。

试用期最长为 3 个月或 90 天。

终止通知期限为 1 个月。遣散费按每服务一年发 1 个月的工资计算。

约旦的每周工作时间最多 6 天 48 小时。超过的任何工作时间都算作加班。

加班费是正常工资的 1.25 倍，如果在周末、休息日或公共假日加班，则为 1.5 倍。

除非另有约定，否则必须允许员工周五休假。

约旦每年至少有 8 个公共假日。此外，雇主还必须允许一些工人群体庆祝某些重要的宗教或文化节日。

所有在公司工作超过 1 年的员工都可享受 14 天的带薪年假。

连续工作 5 年后，年假增加到 21 天。

如果与雇主达成一致，未使用的年假可以结转到下一年。

员工的年度病假津贴为 14 天全薪。

如果员工住院，病假可以再延长 14 天全薪假期，如果不需要住院但提供医疗报告，则可以半薪。

员工需要提供医院证明，才能从他们的社会保障基金中获得病假报销。

产假共计 10 周，其中 6 周时间必须在孩子出生后使用。

在孩子出生后的一年内，母亲们拥有每天 60 分钟的护理时间。

母亲也可以在出生后休长达一年的、受到法律保护的无薪假。

约旦的最低带薪陪产假为 3 天。

约旦的公司税因行业而异。标准公司税为 20%，金融、保险、电力、电信公司以及开采原矿物的公司的标准公司税将升至 24%。银行要缴纳 30% 的公司税。

所得税按 5-30% 的累进税率征收。

雇主的社会保障缴款为 14.25%，雇员为 7.5%。

如果在原籍国已经缴纳税款，则可以扣除约旦境外的收入。约旦已经与全球许多国家签订了 DTT（双重征税条约），因此建议进行事先检查核算费用。