通过 PEO（专业雇佣组织）或 EOR（名义雇主）服务，加快您公司的市场准入，达成您的预期增长。INS Global 拥有近 20 年的经验，帮助许多行业各种规模的公司顺利完成且完全合法地扩展到新的国家。我们在黎巴嫩的 PEO 将是帮助您满足所有当地市场需求的完美合作伙伴。

PEO 确保您和您员工的一切商业行为遵守当地的劳动法律法规。让INS Global 助您几天实现新市场的额业务运营，扫除一些延迟带来的损失。

黎巴嫩的 EOR 替您可以承担所有行政和法律责任，包括薪资管理、承包商管理等。通过 PEO 或 EOR 服务，仅需传统方式的一小部分时间，即可快速轻松地进行全球扩展。

传统的公司注册需要您在新市场设立一个实体分公司。这一进展涉及大量的繁文缛节和文书工作，造成的延迟谅必影响工作开展。

而 PEO 能够作为您的法律实体，无需设立单独的子公司即可让您进入新市场。

与 PEO 合作，即可让您：

●缩短流程所需时间

●确保员工合法合规

●避免任何法律问题

●加快实现企业联动

在考虑与 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者相似，但仍有区别，主要在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。理解两者之间的差异，有助于更好的选择您所需的服务。

PEO 和 EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其中包括薪资管理、法律合规保障、招聘和员工入职。

两者之间的一个关键区别是 EOR 可以代表客户公司合法雇佣员工并对其雇佣的员工的负法律责任。

而在 PEO 协议中，雇佣合同是由公司和员工之间签订的，而在 EOR 合同中，合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间正式签订。

在黎巴嫩，合同既可以口头订立，也可以书面订立，但我们建议书面合同做好法律保障。合同语言应为阿拉伯语，赔偿金额应以黎巴嫩镑规定。

黎巴嫩劳动者分为两类：雇员，即在办公室或任何非体力劳动中工作的人；工人，即从事体力劳动的人。

典型的试用期是三个月。

2023 年的最低工资为每月 675000 黎巴嫩镑。

终止合同的期限取决于员工在组织工作的时间长短。对于那些工作时间不到 3 年的人，企业至少需要一个月的通知。对于工作 3-5 年的员工，企业需要提前两个月通知。对于 6-12 年的，至少需要三个月的通知。

强制性遣散费是指每服务一年，支付一个月的工资。

1 周的工作时间最多可以达到每天 8 小时，每周 48 小时。包括加班在内的总工作时间每天最多为 12 小时，且需要事先通知劳动部，并且员工获得正常薪酬 1.5 倍的补偿。

由于黎巴嫩宗教和文化团体的多样性，有许多不同的节日和重要的日期可供庆祝。因此，黎巴嫩有 18-25 个公共假期，建议雇主根据员工的背景为他们制定工作日历。

然而，雇主只有在劳动节和独立日这两天给所有工人全薪休假的强制义务。

工作满 1 年的员工可享受 15 天的带薪年假。

对于工作至少 3 个月的员工，可以请的病假为 15 天全薪和 15 天半薪。

病假的持续时间随着员工的服务时间的延长而增加，对于那些工作了 10 年以上的员工来说，病假的时间一直延长到 2.5 个月。

必须提供医疗证明或医生通知，才可以请病假。

黎巴嫩的产假为 10 周全薪。

作为延长育儿假的一部分，该国已经起草了一项陪产假法案，但尚未获得批准。如果通过，该法案将给予父亲 10 天的假期，并将产假增加到 15 周。

该国目前的公司税率是 17%。

增值税为 11%。

所得税按 2-25% 的累进税率征收。

雇主必须扣缴雇员的工资和社会保障税。雇主支付 8% 的产假和病假福利税，6% 的家庭福利税，8% 的遣散费税。

员工应支付 3% 的医疗保险费。

黎巴嫩与全球近30个其他国家签订了《双重征税条约》。点击此处了解更多。