Remote PEO 致力于为希望在世界各地实现无忧扩张的公司提供国际人力资源外包服务。我们在全球 100 多个国家提供 PEO（专业雇佣组织）和名义雇主（EOR）服务。我们经验丰富的专家团队足以助您快速扩展业务，无需担心任何烦扰。

PEO（专业雇佣组织）和全球 EOR（名义雇主）一样，为寻求安全迅速、高效益的全球扩张战略的公司提供关键的人力资源外包服务。INS Global 在墨西哥的 PEO 服务能让您的公司在 48 小时内实现雇佣正式员工。

作为承担雇佣责任的第三方组织，墨西哥的名义雇主（EOR）能为公司提供一种经济高效、的简单方案，以解决复杂繁琐的海外招聘与员工管理。INS Global 为寻求全球扩展的公司提供 EOR 服务，力除困难。

PEO 允许您向海外调动人才或在当地雇佣员工，无需您在目标国家与地区设立办事处。通过 PEO 或 EOR 服务来妥善处理您的人力资源问题和薪资管理，为您节省宝贵的资金，避免各类代价高昂的错误。

在新的市场或国家建立公司费时费力，需要面对大量繁文缛节，一些小错往往也会酿成大祸，导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低，确保您快速、高效地完成市场准入并保证合法安全。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●节省开支和间接费用

●保证运营的合法合规

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 是一家为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不但包含 PEO 的服务，还能替您合法雇佣人才并对其负法律责任。

●在 PEO 协议中，合同是由 PEO 服务供应方和公司之间签订的。在 EOR 协议中，合同根据公司指导，由员工与 EOR 服务供应方签订。

INS Global 能在墨西哥为您提供 PEO 和全球 EOR 服务，为您的特定需求提供最合适的解决方案。

在墨西哥招聘需要拟定书面雇佣合同，且其中应详细说明合同期限、薪酬、福利等。合同语言应为西班牙语，工资金额应为墨西哥比索。

试用期通常为 30 天，最长不能超过 6 个月。

墨西哥劳动法律规定，1 天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间总数不得超过 48 小时。前 9 个小时的加班费应为正常工资的 2 倍；任何超过该时间的工作都需要支付 3 倍的报酬。加班时间限制为每天 3 小时，最多连续 3 天。

应该向周日工作的员工支付 125% 的薪酬。

墨西哥每年有 8 天的公共假期。在此期间工作的员工应获得其正常工资的 300%。

墨西哥的员工在工作 1 年后会获得至少 6 天的带薪假期。在前 3 年，他们每工作 1 年将获得 2 天额外的假期。从第 4 年开始，员工每工作 5 年还会额外获得 2 天。

病假工资由政府的社会护理系统支付，员工在获得带薪病假之前需要提供医疗证明。只要员工在请病假前至少支付了 4 周的社会保障金，他们即可在病假的第 4 天至第 52 天获得 60% 的工资。如果员工因工作而生病或受伤，他们将获得 100% 工资的补偿。

准妈妈可以在孩子出生前 6 周和出生后 6 周休带薪产假，爸爸可以休 5 天。由政府支付产假工资。

墨西哥的所得税是根据个人居住身份逐步征收的。非居民对超过最低限额的金额征收 15% 或 30% 的税，而居民则根据等级制度征税。

墨西哥的雇主需向社会保障体系缴款，其中员工工资的 2% 用于退休基金，3.15% 用于失业补助金。

企业所得税为 30%。点击此处了解更多。