INS Global作为本地合作伙伴为全球化的公司提供人力资源外包服务。有了 PEO，您能够为公司省下大量的时间与财力，同时也避免了诸多麻烦，无需亲自执行当地的每一项程序。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）有诸多相似之处。PEO 是国际化企业雇佣的合作伙伴，对于部分企业来说，即使在海外没有合法机构，也能够通过人力资源外包的形式进入全新的海外市场。

专业雇佣组织（PEO）是全球移动的合作伙伴，可确保在目标市场的所有海外员工行为的合法化。在比利时的专业雇佣组织（PEO）能为您的公司提供海外扩张所必备的本地专业知识。有了 INS Global，最少 48 小时就能完成人员招聘和人力资源相关程序。

名义雇主（EOR）是第三方的雇佣外包机构，负责企业税务及人力资源相关的行政工作。在比利时的在册的雇主（EOR）在48小时内即可安全高效地为您完成海外雇佣及员工管理工作。

PEO 可用于合法雇佣海外员工、管理员工服务和薪资管理。这能为公司省下大量的时间与财力，同时也避免了诸多麻烦，无需亲自执行当地的每一项程序。

您的公司入驻海外市场需要合法的实体公司才能开展业务，而公司注册费时费力。专业雇佣组织（PEO）将为您免去以上的烦忧，作为合法中介为您提供必要的人力资源服务。

PEO 能够：

●省时

●省钱

●避免法律法规相关的问题

●充分利用当地资源和专业知识

INS Global 在比利时的 PEO 商业解决方案将在以下4各方面管理您公司的雇佣招聘及其他相关事宜：

一旦你决定扩张到奥地利的市场并与专业雇佣组织（PEO）合作，那么了解 PEO 和 EOR 的区别是至关重要的。您需要选择最适合的商业解决方案。

●专业雇佣组织（PEO）为全球化扩张的雇佣者提供人力资源外包服务。

●这些服务包括但不仅限于，合法纳税，薪资外包管理和常规保险等等。

●名义雇主 EOR 公司就像专业雇佣组织 PEO 公司一样，都帮助客户合法合规地雇佣员工。

●除了 PEO 能够提供的服务之外，EOR 还合法提供与入职和就业相关的各项业务。

●在 PEO 的商业解决方案中，合同双方是您的公司和雇员。

●而在 EOR 的合同中，您的公司有主导权，但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。

INS Global 提供比利时境内的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案。现在就和我们的专业团队联系吧。您也可以查阅这篇文章获取更多信息。

比利时的雇佣合同应包含对员工职责的描述、岗位性质、工作条件、薪酬以及其他特殊条款（如保密和竞业）的相关信息。

未经员工书面同意对合同所做的任何更改均视为无效。

比利时有多种类型的雇佣合同。这些合同包括：固定类型、学生就业、替代合同和全职雇佣。

由于比利时市场的多语言性质，合同必须以公司总部所在地的当地语言撰写。合同的语言应为法语、荷兰语或德语。

比利时的工作时间不应超过每天 8 小时。如需比上述规定更多的工作时间，员工必须获得补偿性休息时间以及加班时长薪资的 150%。

比利时的全职员工入职一年后有权享受四周的带薪年假。

在某些特殊情况下，例如年轻或老年工人，休假时间或工资会有所不同。

比利时每年有 10 天的带薪公共假期。如果巧遇周末，员工可以多休一天年假。

雇主负责支付前 30 天的病假薪资。

之后，员工有资格获得通过社会保障提供的病假薪资，但须提供医疗证明。

比利时的产假为 15 周，均社保支付。前 30 天为 85% 之后为 75%。注：单日薪资有最高额限制。

陪产假为 10 天，支付正常薪资的 82%。前 3 天由雇主支付。

由于比利时语言的多样性，员工可以休 10-15 天带薪培训假。这适用于一些政府认证的法语或荷兰语语言课程机构。

公司的税率是 25%。适用于国内外所有公司。

根据《公司和联营公司法》的规定，利润在 10 万欧元及以内的中小型企业税率仅为 20%。

个人所得税分为两类，以累进比例缴纳。国家层面为 25-50%，社区地方级为平均7%。

多种社会福利保险保障了比利时工人，例如医疗、就业和养老保险。员工需支付工资的13.07%，雇主则支付雇员标准工资的近 27% 来缴纳社保。